Kom tot rust en laat jouw kracht stralen.
Inzicht, verbinding en werkplezier in onderwijs, jeugdzorg en kinderopvang
Wat biedt mijn coaching?
Ervaar je als professional in het onderwijs, de kinderopvang of jeugdzorg dat het gedrag van kinderen, jongeren – of zelfs collega’s – je belemmert om met plezier te werken? De PresentChild-methode gaat er vanuit dat de buitenwereld een weerspiegeling is van onze binnenwereld, deze methode nodigt je uit om te onderzoeken wat het gedrag van de ander met jóu doet. Signalen die raken, worden zo waardevolle spiegels.
Als professional leer je door deze aanpak de boodschap achter gedrag te zien. Dit leidt tot meer begrip, rust en verbinding in de klas, groep of het team. Door het spiegelen aan te durven gaan, ontstaat er meer reflectie, zelfzorg en bewustwording. Dit heeft een positief effect – niet alleen op jezelf als volwassene, maar ook op het kind of de jongere en de samenwerking binnen het team. Gedragsproblemen nemen af, er komt meer samenwerking en een veilige, liefdevolle sfeer waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt.
Door PresentChild vaker toe te passen binnen organisaties ontstaat er op korte termijn meer inzicht in de boodschap achter gedrag. Dit voorkomt escalatie en verbetert de verbinding tussen kind en volwassene: minder strijd, meer veiligheid, meer plezier in leren en werken. Op de lange termijn draagt dit bij aan het voorkomen van burn-out onder professionals, minder verzuim en mogelijk minder thuiszitters. De sfeer binnen school, opvang of organisatie wordt veiliger en leuker. Professionals kunnen zowel persoonlijk als professioneel groeien.
Hoe PresentChild bijdraagt aan verbetering
Coaching kan ondersteuning bieden bij:
-
Werkplezier en mentale gezondheid
PresentChild stimuleert reflectie en inlevingsvermogen: hierdoor leren medewerkers beter omgaan met stressvolle situaties en zien zij gedrag van kinderen als signaal, niet als persoonlijke aanval.
Dit verhoogt de veerkracht, verlaagt de werkdruk en maakt de sfeer op de werkvloer positiever – iets wat samenhangt met minder verzuim en meer tevredenheid. -
Minder werkgerelateerd verzuim
Door coaching krijgen medewerkers meer inzicht in hun eigen patronen. Aandacht voor (werk)druk en eventuele mentale of fysieke klachten geeft grip op het eigen welzijn, waardoor verzuim afneemt.
De methode versterkt samenwerkingsrelaties tussen collega’s, ouders en management. Een stevig sociaal vangnet ontstaat, de omgeving voelt veiliger. -
Duurzame en praktische aanpak-
Met korte, praktijkgerichte interventies bespaart de methode tijd en kosten, zowel voor medewerker als organisatie. Dit is aantrekkelijk in sectoren met hoge werkdruk en personeelsschaarste.
Een verbeterde mentale gezondheid en medewerkerstevredenheid leidt tot minder onrust en betere continuïteit van zorg en onderwijs.
Merk je als professional dat het wringt? Ervaar je blokkades die ten koste gaan van je werkplezier of het welzijn van de doelgroep? Snel erkennen waar het schuurt en samen de kern aanpakken, zorgt voor rust en duurzame verbetering voor jezelf, je collega’s en de kinderen of jongeren waarmee je werkt.
Hoe ziet een coachtraject eruit?
Tijdens een coachtraject werk ik vanuit verbinding, aanwezigheid, acceptatie en authenticiteit. Samen onderzoeken we wat jij nodig hebt om jouw eigen transformatieproces te ondersteunen. Je kunt verwachten dat je:
- Beter in je vel zit
- Meer energie en zelfvertrouwen ervaart
- Duidelijkheid krijgt over wat er speelt en hoe dat ontstaan is
Mijn werkwijze is breed en afgestemd op jouw behoeften. Ik beschik over verschillende methodes en tools voor traumaverwerking, het doorbreken van overlevingsmechanismen, systemisch werk (zoals opstellingen), symbolenwerk en visualisaties.
Daarnaast werk ik lichaamsgericht en maak ik gebruik van transactionele analyse. Ook pas ik kennis toe vanuit mijn opleiding tot Kindertolk® en als Spiegelcoach.
Kennismaken
Wil je meer weten wat coaching voor jou kan betekenen? Tijdens een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek brengen we samen jouw vraag helder in kaart en onderzoeken we of mijn manier van werken bij jou past.